[판례]공무원과 공무직근로자 사이의 임금 차이를 합리적 이유 없는 차별 또는 동일가치노동 동일임금 원칙 위반으로 볼 수 없다

[판례]회사 대표가 회식 장소에서 여성 직원에게 헤드락을 한 것이 강제추행죄의 추행에 해당하는지 여부

[행정해석]임금상한제 도입을 위한 설명회 자료 및 개별 근로자의 동의서가 취업규칙에 해당하는지 여부

[행정해석]취업규칙 상 유급 보건(생리)휴가를 무급으로 변경하는 것이 불이익변경인지 여부

[행정해석]평균임금이 통상임금보다 적은 경우 퇴직금 산정 방법

[행정해석]근로기준법에 따른 취업규칙 제정.신고 및 노동관계법 위반사항 시정지시 관련

[행정해석]감염병 확산방지를 위한 정부의 권고 등에 의해 휴업한 경우 휴업수당 지급 의무가 있는지 여부

[행정해석]대체된 휴일에 결정된 경우 근기법 제46조의 휴업에 해당하는지 여부

［판례］사용자가 근로자에게 한 전보처분의 효력과 관련하여, 당해 전보처분이 징계절차를 요하는 징계에 해당하는지 여부

[판례]보조금을 수령하면 월250만원의 임금을 추가로 지급하겠다고 약정한 사안에서 '보조금 수령' 이라는 부관의 무효 여부

［행정해석］산업재해조사표를 제출하면 해당 사업장의 재해율 집계에 반영되는지

[판례]주.야간 교대 근무가 질병의 발명.악화에 부정적인 영향을 미칠 수 있는지 여부

［행정해석］고용승계 시 근로조건 서면명시 여부

［판례］태움 문화와 과도한 업무를 호소하면서 극단적 선택을 한 간호사에 대한 보호의무를 다하지 않은 병원의 손해배상 책임을 인정한 사례

［판례］ 확정기여형 퇴직연금제도가 설정된 사업장에서 사용자가 퇴직한 가입자인 근로자에게 지급하여야 할 퇴직급여의 산정 방식