[판례] 반복하여 체결한 근로계약 사이에 공백기간이 있는 경우, 전후의 기간을 합산해 계속 근로한 총기간을 산정할 수 없다

[행정해석] 건설일용근로자 소액체당금 산정 기준

휴무일에 부하직원 집 근처로 찾아가 업무상 질책을 하고, 상급자에게 협박성 전자우편을 보내고, 매장 직원을 성희롱한 대형마트 파트장에 대한 해고…

계속하여 1년 이상 근로한 후 1년 이상 휴직하고 복직한 근로자는 유급휴가 지급 대상이 아니다

(판례)업무상 재해로 인정된 상병에 관해 치료를 받던 중 교통사고로 사망한 경우 요양 중의 사고에 해당한다고 본 사례

(행정해석)사용사업주의 임금지급 연대책임 사유

(행정해석)불법파견 또는 위장도급의 정확한 의미와 범위, 법규에 대한 설명

(행정해석)군 복무기간의 계속근로기간 반영 여부

(판례)단체협약에서 연장근무일을 휴일로 지정하지 않았다면 연장근무일 초과근로시간에 대하여 중복가산임금을 지급하지 않아도 된다

(판례)파산신고 결정 후 임금체불에 대해서 기존 사용자에 형사책임 없다

부부동시육아휴직이 가능해집니다

(판례)출근율 50% 이상인 경우에만 지급하는 수당은 통상임금에 해당하지 않는다

[행정해석] 통상임금의 최저임금 미달 시 연장근로수당 등 산정방법

(행정해석)사업주가 동일한 사업 내에서 동일 가치 노동을 하는 같은 성(性)의 근로자에 대하여 동일한 임금을 지급하지 않은 경우 남녀고용평등법 …

(행정해석)기간제 근로자의 퇴직금 발생 여부 관련