(행정해석)노동위원회 화해조서 관련 소액체당금 지급 대상 근로자 해당 여부

(판례)만근 초과일 근로에 대하여 휴일근로수당의 지급을 구하는 사건

(행정해석)2019년 10월 1일 전에 육아휴직을 1년 사용한 사람이 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있는지 여부

(판례)'월급을 주기 어려울 수 있다'는 사용자의 문자 등에 근로자가 스스로 사직했더라도 이는 실질적으로 '해고'에 해당

(판례)업무상 재해로 인정된 상병에 관해 치료를 받던 중 교통사고로 사망한 경우 요양 중의 사고에 해당한다고 본 사례

(판례)고정수당을 시간급으로 환산하기 위한 '총 근로시간 수'의 산정 방법

[재결례] 근로계약의 갱신기대권이 인정되지 않고 계약기간 만료로 근로관계가 종료되었다고 판정한 사례

[행정해석] 건설일용근로자 소액체당금 산정 기준

[판례] 반복하여 체결한 근로계약 사이에 공백기간이 있는 경우, 전후의 기간을 합산해 계속 근로한 총기간을 산정할 수 없다

[행정해석] 통상임금의 최저임금 미달 시 연장근로수당 등 산정방법

[행정해석] 환급 및 영수증 전산 자료 입력 업무의 파견가능업종 해당여부

"산재노동자 대체인력지원금 대상이 확대됩니다"

[판례] 기간제에서 무기계약으로 전환된 근로자에게 기존 정규직 근로자들에게 적용되던 사용자의 취업규칙이 적용되는지 여부

[행정해석] 출산육아기 고용안정장려금(육아휴직 등 부여)처리에 있어 계열사 간 이동한 근로자의 계속 고용(육아휴직 종료 후 6개월 이상) 인정 …

부부동시육아휴직이 가능해집니다