［판례］종전 용역업체 소속 근로자에게 새로운 용역업체로 고용이 승계되리라는 기대권이 인정되는데도 합리적 이유 없이 고용승계를 거절하였을 경우, …

［판례］ 법률 개정으로 서멸시효기간이 5년으로 확대됐으므로, 원고가 갖는 유족급여 등 청구권에 3년의 소멸시효기간을 적용한 것과 소멸시효의 기산…

［행정해석］1주 16시간(2일)을 근무하는 경우 배우자 출산휴가 부여 방법

［행정해석］주당 강의시간이 학생의 수강신청에 의해 정해지는 시간강상의 출산전후휴가급여 산정 방법

［판례］비위행위가 정당한 징계사유에 해당하는지 여부는 취업규칙상 징계사유를 정한 규정의 객관적인 의미를 합리적으로 해석하여 판단하여야 한다.

［판례］업무상 과실로 형사처벌을 받았더라도 민사상으로도 불법행위에 해당하므로, 망인과 원고들에게 발생한 손해를 배상할 책임이 있다.

［행정해석］근로자대표와 서면 합의가 없더라도 취업규칙 변경을 통한 연차유급휴가 대체가 가능한지

［행정해석］배우자 출산휴가를 출산 전에 사용하고자 사업주에게 신청했는데 사업주가 출산 후부터 사용하라며 거부한 경우, 이를 배우자 출산휴가 미부…

［판례］건강검진서 질병 발견했지만 업무부담으로 계속 일하다 사망한 경우, 업무상 재해에 해당한다.

［판례］대외비인 내부자료를 유출한 직원이 영업비밀누설등 형사사건으로 무죄판결을 받은 경우라도 회사규정상 위반해위가 명백하다면 징계해고할 수 있다…

［행정해석］상시근로자 수 변동 시 휴업수당 지급은 어떻게 하여야 하는지

［행정해석］노동조합 및 노동관계조정법 제14조제1항에서 보관하여야 하는 서류의 형식은?

［판례］0000서비스와 협력업체 소속 근로자 사이에 근로자파견관계를 인정할 수 있는지 여부

［판례］보험회사 보상팀장의 급성심근경색으로 인한 사망과 민원업무 등에 따른 극심한 스트레스 사이에는 상당인과관계가 있다.

［행정해석］24시간 격일제 교대근로자의 상시근로자수 산정