[행정해석] 노동위원회에서 작성한 화해조서의 소액체당금 지급사유 해당 여부

[판례] 기간제 근로계약 사이에 근로관계가 존재하지 않는 공백기간이 있는 경우 공백기간 전후의 근로관계가 단절없이 계속 되었다고 평가될 수 있는…

[재결례] 근로자에게 구제신청의 이익이 존재하고, 정리해고의 정당성 요건을 갖추지 않아 부당해고로 판정한 사례

[행정해석] 비서의 전표처리 업무가 파견법상 파견대상업무에 해당 하는지

[ 더 든든해진 실업급여 ]

[ 10월부터 바뀌는 정책 꿀팁 ]

"육아휴직자의 조기 복귀시에는 사전에 정한 기간이 도래하지 않더라도 파견계약은 조기 종료될 수 있다."는 문구를 명시한 경우, 효력이 인정되는지…

겨울철을 앞두고 건설 현장에 대한 안전 점검 실시

[판례]시간급 통상임금을 유급휴일에 대한 임금이 포함되어 있는 월급에서 총 근로시간 수로 나누는 방식으로 산정할 때 그 총 근로시간 수에 포함되…

[판례]취업규칙 등에서 연차휴가수당 산정기준을 정하지 않은 경우, 연차휴가수당은 통상임금을 기초로 산정하여야 한다.

[판례]최저임금법 위반을 피하기 위해 소정근로시간을 단축한 임금협정은 노사가 합의했다 하더라도 무효이다

[재결례]실질적으로 상시 5명이상의 근로자를 사용하는 근로기준법 적용 대상 사업장의 채용내정 취소는 서면통지 의무를 위반하여 절차상 하자가 있어…

유산휴가 개시일을 어느 시점을 기준으로 해야 하는지

청년추가고용장려금 예산 소진 관련 안내

근로 감독 행정 종합 개선 방안 수립 및 시행