(판례)고정수당을 시간급으로 환산하기 위한 '총 근로시간 수'의 산정 방법

[재결례] 근로계약의 갱신기대권이 인정되지 않고 계약기간 만료로 근로관계가 종료되었다고 판정한 사례

[행정해석] 건설일용근로자 소액체당금 산정 기준

[판례] 반복하여 체결한 근로계약 사이에 공백기간이 있는 경우, 전후의 기간을 합산해 계속 근로한 총기간을 산정할 수 없다

[행정해석] 통상임금의 최저임금 미달 시 연장근로수당 등 산정방법

[행정해석] 환급 및 영수증 전산 자료 입력 업무의 파견가능업종 해당여부

"산재노동자 대체인력지원금 대상이 확대됩니다"

[판례] 기간제에서 무기계약으로 전환된 근로자에게 기존 정규직 근로자들에게 적용되던 사용자의 취업규칙이 적용되는지 여부

[행정해석] 출산육아기 고용안정장려금(육아휴직 등 부여)처리에 있어 계열사 간 이동한 근로자의 계속 고용(육아휴직 종료 후 6개월 이상) 인정 …

부부동시육아휴직이 가능해집니다

[판례] 근로계약서에 휴게시간이 명시돼 있더라도 실제로 휴게시간을 부여받지 못한 것으로 인정하여 원심 판결을 뒤집고 사용자에게 벌금형을 선고한 …

[행정해석] 근로자대표와의 서면합의 없이 연차유급휴가 대체 가능 여부

일하다 다치면 어떻게 해야 하나요?

2020년 일자리안정자금 2조 1,600억원 지원

[행정해석] 기간의 정함이 없는 근로자임에도 계약기간 만료를 이유로 근로계약을 종료한 것은 부당해고이다