(판례)00자동차 남양연구소로 파견된 근로자인 원고들이 피고인 00자동차주식회사를 상대로 고용의 의사표시 및 임금 상당의 손해배상을 청구한 사건

(행정해석)사업주가 동일한 사업 내에서 동일 가치 노동을 하는 같은 성(性)의 근로자에 대하여 동일한 임금을 지급하지 않은 경우 남녀고용평등법 …

(행정해석)출산육아기 지원금(간접노무비) 지원가능 여부

(판례)파산신고 결정 후 임금체불에 대해서 기존 사용자에 형사책임 없다

(행정해석)군 복무기간의 계속근로기간 반영 여부

(행정해석)탄력적 근로시간제 도입에 따른 보전수당의 통상임금 해당 여부

(행정해석)다른 사업장에서 법정교육을 이수한 경우 이직한 사업장에서의 법정교육 실시 의무가 면제되는지

(행정해석)사용사업주의 임금지급 연대책임 사유

휴무일에 부하직원 집 근처로 찾아가 업무상 질책을 하고, 상급자에게 협박성 전자우편을 보내고, 매장 직원을 성희롱한 대형마트 파트장에 대한 해고…

(행정해석)기간제 근로자의 퇴직금 발생 여부 관련

계속하여 1년 이상 근로한 후 1년 이상 휴직하고 복직한 근로자는 유급휴가 지급 대상이 아니다

(행정해석) 중도입사자 및 출장자 등에 대한 직장 내 성희롱 예방 교육 실시여부

(행정해석) 1년을 초과하는 육아휴직의 계속근로기간 인정 여부

(행정해석)불법파견 또는 위장도급의 정확한 의미와 범위, 법규에 대한 설명

(판례)연차휴가 사용촉진 제도를 도입한 사업장에서의 미지급 연차휴가수당등 지급을 청구한 사건