주 52시간제 입법 관련 정부 보완대책 추진방향

[판례] 여성 근로자들이 전부 또는 다수를 차지하는 분야의 정년을 다른 분야의 정년보다 낮게 정한 것은 여성에 대한 불합리한 차별에 해당한다.

[판례] 지급일 현재 재직중인 직원에게만 지급하는 기본성과연봉과 내부평가성과연봉 중 최소 보장 부분은 통상임금에 해당

[행정해석] 노동위원회에서 작성한 화해조서의 소액체당금 지급사유 해당 여부

[판례] 기간제 근로계약 사이에 근로관계가 존재하지 않는 공백기간이 있는 경우 공백기간 전후의 근로관계가 단절없이 계속 되었다고 평가될 수 있는…

[재결례] 근로자에게 구제신청의 이익이 존재하고, 정리해고의 정당성 요건을 갖추지 않아 부당해고로 판정한 사례

[행정해석] 비서의 전표처리 업무가 파견법상 파견대상업무에 해당 하는지

[ 더 든든해진 실업급여 ]

[ 10월부터 바뀌는 정책 꿀팁 ]

"육아휴직자의 조기 복귀시에는 사전에 정한 기간이 도래하지 않더라도 파견계약은 조기 종료될 수 있다."는 문구를 명시한 경우, 효력이 인정되는지…

겨울철을 앞두고 건설 현장에 대한 안전 점검 실시

[판례]시간급 통상임금을 유급휴일에 대한 임금이 포함되어 있는 월급에서 총 근로시간 수로 나누는 방식으로 산정할 때 그 총 근로시간 수에 포함되…

[판례]취업규칙 등에서 연차휴가수당 산정기준을 정하지 않은 경우, 연차휴가수당은 통상임금을 기초로 산정하여야 한다.

[판례]최저임금법 위반을 피하기 위해 소정근로시간을 단축한 임금협정은 노사가 합의했다 하더라도 무효이다

[재결례]실질적으로 상시 5명이상의 근로자를 사용하는 근로기준법 적용 대상 사업장의 채용내정 취소는 서면통지 의무를 위반하여 절차상 하자가 있어…