[행정해석] 기간의 정함이 없는 근로자임에도 계약기간 만료를 이유로 근로계약을 종료한 것은 부당해고이다

[판례] 월급을 받지 못할 수도 있으니 다른 일자리 알아보라는 취지의 말을 듣고 어쩔 수 없이 식당을 그만둔 것은 해고에 해당한다

[행정해석] 업무상 재해로 휴업한 기간에 대한 연차유급휴가 부여 여부

[판례] 불가항력이라고 할 수 없는 원청의 사고로 휴업한 하청업체는 근로자에게 휴업수당을 지급할 의무가 있다

[행정해석] 기간제근로자 등의 연차유급휴가 부여

주52시간 보완입법이 정기국회에서 통과되지 않음에 따라 정부, "주52시간제 현장안착을 위한 보완대책" 발표

[판례] 정리해고에서도 사용자가 정리해고의 정당성을 비롯한 요건을 모두 증명해야 한다.

[재결례] 정규직 전환의 주체는 원청이며, 갱신기대권이 형성되지 못했고, 당사자사이의 근로관계는 계약기간 만료로 종료되어 부당해고가 아니다

[판례] 상여금은 통상임금에 해당되지만 복지포인트는 해당되지 않는다

[행정해석] 재혼한 배우자의 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능 여부

저도 주휴수당을 받을 수 있나요?

2020 국민내일배움카드

[판례]근로자 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아 불이익하게 변경된 취업규칙상 근로조건이 이보다 유리한 내용으로 근로계약을 체결하였던 근로자…

[재결례] 관리자로서 재고 손실에 대한 관리책임등은 징계사유로 인정되고, 징계양정이 적정하며, 징계절차도 하자가 없어 정당하다.

[행정해석]탄력적 근로시간제 도입 시 근로조건 명시 여부 및 근로조건을 명시한 경우 개별근로자의 동의절차 필요여부