[행정해석]임금상한제 도입을 위한 설명회 자료 및 개별 근로자의 동의서가 취업규칙에 해당하는지 여부

[행정해석]조별 순환휴업에 이어 전면휴업을 실시한 경우 휴업수당 산정방법

[판례]근로자의 자살이 업무상 사고 또는 그 사고에 업무상 스트레스가 경합하여 공황장애가 악화되어 일어난 것으로 보아 업무와 사망사이의 상당인과…

[판례]회사측의 요청에 의한 퇴직금 중간정산 약정 합의가 적법하다고 인정한 사례

고용노동부, 교육부, (사)기능한국인회가 손잡고 5년간 1,000명의 미래 기능한국인을 육성한다.

새해, 마트·택배 노동자께 ‘착한 손잡이’가 답합니다.

[행정해석]다층적 지휘·감독관계에서 산업안전보건법상 관리감독자는 지휘·감독 권한을 가진 자 전부인지

[행정해석]가족수당의 평균임금 산입 여부 등

[판례]임금피크제 적용 나이와 관련한 단체협약상 규정의 해석과 관련하여 중노위 재결을 취소한 사례

[판례]연장근로시간의 산정에 관한 월 단위 상계약정이 근로기준법의 연장근로수당에 관한 규정을 위반하여 무효이다

[행정해석]조기재취업수당 지급 제외 사유인 '관련 사업주' 해당 여부

[행정해석]사업장별 안전보건관리책임자 선임 여부 관련

[판례]경영상 이유에 의해 해고된 근로자가 우선 재고용 의무의 이행과 손해배상 등을 청구한 사건

[판례]단체협약이나 취업규칙 또는 이에 근거를 둔 징계규정과 다르게 징계위원회를 구성한 다음 그 결의를 거쳐 징계처분한 경우, 그 징계처분은 원…

[행정해석]산업안전보건법상 학교 시설물 및 설비·장비의 유지관리 범위의 해석 문제