[행정해석]취업규칙 상 유급 보건(생리)휴가를 무급으로 변경하는 것이 불이익변경인지 여부 페이지 정보 작성자 관리자 댓글 0건 조회 2,908회 작성일 21-01-11 11:55 본문 목록 이전글[판례]보조금을 수령하면 월250만원의 임금을 추가로 지급하겠다고 약정한 사안에서 '보조금 수령' 이라는 부관의 무효 여부 21.01.18 다음글[행정해석]코로나19예방을 위한 대학교의 휴업 시 휴업수당 지급 의무 여부 21.01.11
