［판례］전환 신청 기준에 따라 전환 신청 대상자로 인정한 이상 정규직 전환 갱신기대권이 인정된다고 봄이 타당하다

［판례］취업규칙에 반하여 대리직급을 근로자위원으로 선정하여 징계위원회를 구성한 것은 절차상 중대한 하자에 해당한다.

［행정해석 ] 퇴직급여를 담보로 대출받는 것이 가능한 지 여부 및 어떤 종류의 담보까지 인정되는지 등

［행정해석 ] 고객응대근로자 보호를 위한 음성안내 스킵 기능을 마련하여 선택적으로 들을 수 있게 할 수는 없는지 여부

［판례］직장 내 언어적 성희롱 내지 성차별로 인한 위자료 청구를 인용한 사례

［판례］의사가 의료기관에 대하여 갖는 급여,수당,퇴직금 등 채권이 상사채권에 해당하는지 여부

［행정해석 ] 전기 기계.기구 접지방법 관련

［행정해석 ] 근골격계 유해요인조사 실시 방법

［판례］회사의 인사평가와 성과향상 프로그램 운영은 적법하며 이에 근거한 연봉 조정 및 성과급 미지급 역시 적법.유효하다

［판례］부당해고 구제신청을 하여 해고의 효력을 다투던 중 근로계약기간이 만료한 경우 중앙노동위원회의 재심판정을 다툴 소의이익이 있는지

［행정해석 ] '위험물질'이 제품을 생산하기 위한 원료만을 말하는지, 완정된 제품도 포함하는지 여부

［행정해석 ] '추락할 위험이 있는 작업'의 규범적 의미가 동일한 것인지 여부

［판례］노동위원회에서 근로자의 부당해고가 인정된 경우 사용자가 근로자의 변호사 선임 비용을 부담해야 한다.

［판례］관련 법령에 따라 의무교욱으로 규정된 '보수교육시간'은 근로시간에 포함된다

［행정해석 ] 승강기 작업에 따른 점검반 2명 중 1명을 작업지휘자로 인정할 수 있는지 여부