［행정해석 ] 제조업 등 유해위험방지계획서 제출 대상 여부

［판례］전환 신청 기준에 따라 전환 신청 대상자로 인정한 이상 정규직 전환 갱신기대권이 인정된다고 봄이 타당하다

［판례］취업규칙에 반하여 대리직급을 근로자위원으로 선정하여 징계위원회를 구성한 것은 절차상 중대한 하자에 해당한다.

［행정해석 ] 퇴직급여를 담보로 대출받는 것이 가능한 지 여부 및 어떤 종류의 담보까지 인정되는지 등

［행정해석 ] 고객응대근로자 보호를 위한 음성안내 스킵 기능을 마련하여 선택적으로 들을 수 있게 할 수는 없는지 여부

［판례］직장 내 언어적 성희롱 내지 성차별로 인한 위자료 청구를 인용한 사례

［판례］의사가 의료기관에 대하여 갖는 급여,수당,퇴직금 등 채권이 상사채권에 해당하는지 여부

［행정해석 ] 전기 기계.기구 접지방법 관련

［행정해석 ] 근골격계 유해요인조사 실시 방법

［판례］회사의 인사평가와 성과향상 프로그램 운영은 적법하며 이에 근거한 연봉 조정 및 성과급 미지급 역시 적법.유효하다

［판례］부당해고 구제신청을 하여 해고의 효력을 다투던 중 근로계약기간이 만료한 경우 중앙노동위원회의 재심판정을 다툴 소의이익이 있는지

［행정해석 ] '위험물질'이 제품을 생산하기 위한 원료만을 말하는지, 완정된 제품도 포함하는지 여부

［행정해석 ] '추락할 위험이 있는 작업'의 규범적 의미가 동일한 것인지 여부

［판례］노동위원회에서 근로자의 부당해고가 인정된 경우 사용자가 근로자의 변호사 선임 비용을 부담해야 한다.

［판례］관련 법령에 따라 의무교욱으로 규정된 '보수교육시간'은 근로시간에 포함된다